В Укрaинe с 8 янвaря нaчнут дeйствoвaть измeнeния в зaкoнoдaтeльствa o рeклaмe. Тeпeрь рaбoтoдaтeлeй будут штрaфoвaть, eсли близ пoискe вaкaнсий будут укaзывaть пoл рaбoтникa, кoтoрoгo ищут, пишeт Сeгoдня.
Eщe с 1996 гoдa в Укрaинe запрещено дискриминировать в рекламе вакансий ровно по признакам пола, расы, цвета кожи, политических и религиозных убеждений.
"Разрешено в рекламе о вакансиях (приеме на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу просто-напросто женщинам или только мужчинам, по (по грибы) исключением специфической работы, которая может свершаться исключительно лицами определенного пола, выдвигать запросы, предпочитающие один пол, а также нуждаться от лиц, трудоустраиваемых, предоставление сведений о личной жизни", – говорится в ст.24 Закона о рекламе.
Но только сейчас, а именно с 8 января 2022 годы, вступают в силу изменения этого закона. Работодателей будут оштрафовывать в десятикратном размере минимальной зарплаты возьми момент штрафа. Поскольку в данный время в Украине минимальная зарплата – 6500 грн, в таком случае штраф будет составлять 65 000 грн, до ((сего размер минималки не вырастет.
Специалисты портала объединение поиску работы Work.ua объяснили AIN.UA, как согласно украинскому законодательству, под сие правило подпадает любое объявление о вакансии.
"Агитка – информация о лице или товаре, распространенная в какой бы то ни был форме и любым способом и предназначенная организовать или поддержать осведомленность потребителей рекламы и их выигрыш относительно такой личности или товара", – говорится в законе.
Таким образом, вакантное место по существу и есть рекламой. А в ней мало-: неграмотный должно быть информации и требований о арена, возрасте и т. д.
"И вот если работодатели, трактуемые законом (как) будто рекламодатели, будут указывать в вакансиях желаемый павел, они могут попасть под санкции – так есть под штраф в размере десяти минимальных зарплат", – объяснили эксперты.
Санкции вслед за нарушение этого правила будут не покладать (не покладаючи) рук следующим образом:
Гоструда составляет директивный документ о штрафе на основании акта проверки – соответственно результатам рассмотрения дела, исследования материалов и выявления оснований для того штрафа;
Работодатель уплачивает штраф в национальный бюджет по месту государственной регистрации юрлица иначе говоря ФЛП;
Уплатить штраф необходимо в лагерь 15 дней с получения распорядительного документа Гоструда;
Даже если не уплатить штраф и не обжаловать распорядительный документ, штраф взыскат с подачи суд.